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第370节(1 / 3)

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“怎么样,当领导的感觉如何?”

某个内部运动场中,出了一点汗的王宁坐在旁边休息,一边,同样大汗淋漓的张靖问道。

说起张靖,跟王宁的关系其实很不错。从在玉兰工业大学开始,两人算是建立了不错的交情。来到京城之后,张靖又主动带着王宁融入京城的圈子之中。

虽然那些圈子对王宁的帮助并不算太大,但是,张靖的心意王宁还是接受的。这几年中,虽然两人一个在玉兰,一个在京城,即便是放假也没时间见面,不过两人倒是经常联系,算是比较亲近的朋友。

擦了擦脸上的汗水,王宁随意的说道:“其实并不怎么样,到现在我才清楚,当领导跟做研究根本就是两个不同的领域,在科研上的态度在体制中就不合适。对人对事,都要有明显的区别,反正,还是比较麻烦的!”

当领导容易吗?

其实很容易,如果只是想成为最基层的领导,不惹麻烦,不用决定那么多事情。这种领导做起来很简单,听上级的命令就好。

平常不用主动做一些事情,也不用主动找事情做,领导让做就做,不让做事情就自己玩。看看报纸啊,炒炒股啊,或者是上班看小说,写小说都可以,在自己办公室中,根本不会有人管你。

这样的人很清闲,也会让其他领导放心,觉得可以掌控你。

这也是大部分体制中人的选择,他们很少主动做一些事情,也不会主动参与到某些事情之中,更别说解决大大小小的问题,简单点来说,他们就是来混日子,怎么轻松怎么过。

每天过的都一样,看看报纸,看看视频,炒炒股,一天就这么过去。

也只有最最基层的办事员,才有做不完的事情。内部事情不用说,全都是基层小弟们做的,真正有了级别之后,在办公室中也算是领导。

领导还能自己做事?当然是找下属做事。有些是工作上的事情,比如说文件啊,联系啊,还有各种乱七八糟的事情,这些事情算起来也算正常,毕竟是工作上的事情。

甚至一些领导会让下属们做一些非工作上的事情,比如说让下属们取接孩子,给他家买菜,严重一些的,甚至会让下属到他家给他打扫卫生。

这种明显非工作的事情,领导们也会堂而皇之的提出来。

当然,能够为领导做这些事情的下属,通常也有另外一个称呼,心腹。

也只有所谓的心腹,领导们才愿意让他们接近私生活。

对于大部分领导们来说,上班就是混日子,只要不出差错就好,至于所谓的升官发财,有最好,没有也不强求。都是在体制中混的,谁不知道体制中的厉害,很多事情他们不敢参与进去。

为什么很多年轻人不喜欢体制,正是因为体制中比较磨人。不管你多么有才华,多么有激情,多有野心,进入体制之后,就会被体制磨灭,变成他们不喜欢的人。

体制适合混日子,却绝对不适合那些有才华,有野心,却没有足够家世的年轻人,哪里不是他们的舞台。

要说体制也很有趣,一部分人为了升职愿意付出一切,使出各种手段,另外一部分人却对升职没有那么多想法。每天浑浑噩噩的混日子,看起来没有一点上进心。

总而言之,在体制之中,什么样的人都有。

然而,那只是基层体制,真正走到一把手,负责一个部门的时候,事情就会越来越多。尤其是面向国内的特殊部门,每一件事情都有深远的影响,他们就算是想偷懒都不行。

好比王宁执掌的科技部,每天出现的事情其实不多,但是,那些事情必须要用心解决才行。他们上面说的一句话,传到下面可能就会变样。

更夸张的是,这些决定一定程度上能够影响很多科学家们的研究方向,延缓他们的进展。所以每一次申请,每一件事情都需要综合考虑才行。

这还只是科技方面的事情,如果是其他部门,掌管的是生活中的事情,需要的精力将会更多。

再加上部门中各种各样的人都有,有的人喜欢混日子,有的人有冲劲儿,有的人有野心,这么多人在一起,总会出现各种各样的麻烦。作为一把手,王宁也需要将这些事情尽量解决。

部门内部的事情,其他人的想法,以及自己决定的影响,这些事情跟科研确实不同。

科研是一件单纯的事情,只需要一点点研究,一点点思考就可以。不用考虑其他影响,结果只有成功与失败。

部门中的事情可不同,每一个决定,每一个处理,都会影响整个部门的气氛,斗志,甚至会影响整个科研领域。

“毕竟刚刚从科研界进入体制,或多或少都会有点不适。不过我相信,以你的天赋,适应一段时间之后,绝对能把事情处理的很漂亮!”张靖笑着说道。

对于王宁,他还是很有信心的。他基本上是看着王宁一步步崛起的,从原本默默无名的大学生变成现在世界级的科学家,华国科研界的扛把子,他觉得不

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