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第51节(2 / 3)

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老板不应该以这种方式聊天?,她希望他们能保持清爽的上下级关系;她也写了,自己是很喜欢这份工作的,有转正的机会她很乐意作为员工为这家公司效力。

这篇小作文,措辞刚正不阿,将她心中所想?明明白白地写清楚。把小作文发送出?去的时候,小莹期盼老板能够明白她的态度,以后注意对她说?话的分?寸。

小作文发出?去整整过了三天?,老板回了她四个字:【你想?多了】。

而这四个字才真正地让小莹想?多了。她开始反思?自己在小作文中的用词,反思?是不是自己把话说?得太绝太过了。深刻地反思?之后,她又给老板发了一条消息,指出?自己的之前?说?的话确实有几处是不太妥当的。

消息发出?去不久,老板直接给她打来语音电话,这回小莹接起?来了。在电话里,老板对小莹说?:他只是关心新员工罢了,小莹发的小作文让他震惊。他本来很看?好她,觉得她一个小姑娘在北京不容易,想?要多多照顾她。没想?到小莹会这么想?自己,是她龌龊的思?想?玷污了他的善意。他说?了许多羞辱她的话,反过来指责她之前?回复他的话才是有暧昧成分?的,他当时顾及她年纪小,才没有说?出?来,是她一直拎不清员工和老板的关系。

这通电话让小莹的心态彻底崩了。她陷入了巨大的内耗,她怀疑是不是之前?自己说?话暧昧,让老板误会了。她觉得自己发的那个小作文太蠢了,像个跳梁小丑。她觉得很难为情很羞耻,也许老板只是一番好意,觉得她是有潜力的下属想?多多栽培。她自己想?太多误会了,敏感地写那么多东西给人家,把一切都?搞砸了。

一个人呆着,她一遍遍看?着那篇发出?去的小作文,小莹的自厌达到了顶峰,身边又没有合适的能诉苦的人选。

能理解她的,或许只有先前?给过她安慰的杨楚,所以今天?小莹鼓起?勇气,给杨楚发了消息。这种事在公司说?在外面说?都?不合适,她冒昧地提出?了来她家找她。

杨楚静静地听完了小莹的叙述。

小莹如果不说?,杨楚不会知道老板对她的纠缠竟然持续了这么久。离上次修手?机到现在,已经过了好几个月,她难以想?象这段时间小莹是怎么独自应对这些糟心事的。

即使是在跟杨楚诉苦,小莹也在不断地说?自己的不好:她多虑了她敏感了。

实在是心疼她,杨楚直接把窗户纸捅破:“你哪有错啊!老板就是个烂人屎人,他被你戳破、他没你磊落,所以他心虚了,狗急跳墙了。给你打电话说?那些难听话,是他的面子挂不住了找你发泄。小莹啊,你的敏感是很宝贵的,正是因为你的心思?细腻,避免了你遭遇危险。你敢于对职场骚扰说?不,你很勇敢,你做得很棒。”

杨楚的认可?让小莹一瞬间泪眼汪汪。

低下头,小莹默默喝酒,默默流泪。

杨楚陪着她一起?喝酒。

她真心认为老板的行为太恶心了,不光骚扰小莹,还对她精神施压,竟然让小莹这样的深受其?扰的受害者?陷入了自我反思?。

杨楚很生气,她一边生气,一边想?着,能不能帮小莹做点什么。脑子里没有好的主?意,拿出?手?机,杨楚现场搜索:遇到职场性骚扰应该怎么办。

令人惋惜的是,搜索出?来的建议都?不太适用。

学会拒绝、沟通反馈,增加自我保护意识,这点小莹已经做到了。

内部举报、寻找法?律途径,社交媒体曝光,这些对于小莹自身的伤害可?能会更大。

坐在她旁边的小莹也看?到了她手?机上的内容,她对杨楚说?:“杨姐,如果现在我仍然想?要这份工作,你会不会有点看?不起?我?”

杨楚关掉手?机,抬头看?向她。

小莹真把她当成自己的姐姐,掏心掏肺地说?道:“我的学历算不上特别?出?众,跟我一起?毕业的同学很多现在都?找不着工作。来我们公司实习之前?,我投了上千份简历,去了几十个面试,收到的offer寥寥无几,这家公司是我眼前?最好的选择。北京找工作太卷了,一大堆985、211,世界名校毕业的硕士博士,他们在跟我竞争一个岗位。要是不在这家公司了,我得重新进入求职市场,说?实话,我没有信心。还有,我是很想?和杨姐你一起?工作的,在你手?下我学到了很多东西。”

“我不会看?不起?你,你的想?法?,我完全理解。小莹,我跟你说?过,刚入职不久,我们团建的时候,老板也骚扰过我。当时的我也觉得憋屈,心想?,这破公司有这种破老板迟早要完,我还得给这种人打工,创造效益,真不值。不过,我还是干着这份工作,干到了现在。”

说?到这儿?,杨楚不自觉地笑了,她们俩多像啊。

“想?活下去,需要钱,我们现有的最踏实的来钱方式,就是打工。但那么点微薄的工资里,包含了受气的钱吗?包含了受老板骚扰的钱吗?我认为肯定是不包括的。可?我们能怎

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