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周五下午,办公室里沉闷的气氛仿佛是周一的早晨。

实习生抱着打印好的资料路过会议室,不觉放轻脚步,低头快速走过,生怕自己的存在打扰到里面的人。

想起上午的一幕,实习生心里突地猛跳一下,第一天上班就见识到合伙人发火的场面,不是说平时都见不到合伙人的吗?

实习生回到座位上,偷偷瞄了一眼身后,午休时听带她的姐姐说对方还是一位经理,如果自己被老板公开训斥的话,她怕是第二天不敢来了,不敢想象她那个级别的人,要怎么面对其他人的眼光

社畜太难了,她还是回去考研吧!

实习生胡思乱想的功夫,会议的门开了,她快步回到自己的位置。办公室的人不觉坐正身体,收起各自的小心思,上午老板发飙的样子历历在目,谁都不想这个时候触霉头。

年年评级拿五星,堪称b所最优秀的员工,今日竟被合伙人甩文件到身上,这种劲爆的新闻不是每天能看到,所以总有看热闹不嫌事大的人,偷偷抻着脖子乱瞟。

然而大家“关心”的主人公,周星仍是神色如常地对着电脑,仿佛周遭涌动的暗流与她毫无关系。

合伙人离开后,高级经理ay最后一个走出会议室,走到窗边的过道,“esther,还有phie,你俩过来一下。”

8月是审计部门的淡季,六点多人已经走得差不多了,零星几个有项目的人还在。

phie补了口红,拎着包路过周星的位置,“esther,邮件我收到了,其他纸质资料你放我桌上吧,我晚点回来看,辛苦了!”

nie看不惯phie得了便宜还卖乖的样儿,椅子滑到周星边上,“活儿你都做得差不多了,让她捡个现成的便宜!”

原计划下周进场的ipo项目,nie是现场ic,周星是原定的项目负责人,现在phie接替周星的工作,成了她的直线领导。

phie是所里公认的花瓶,长相气质优越,工作能力却极其一般,能做到经理级别全靠一张甜嘴,在这种人手底下工作的结果,只能是活儿你干,功劳人家拿。

nie扯着周星的胳膊,悲痛哀嚎:“你走了,我可怎么办啊!我不想跟交际花工作,你把我也带走吧!”

周星盯着电脑屏幕,目不斜视,键盘敲得噼里啪啦响:“行,我跟ay说换你去,正好让我休个假,你能者多劳!”

周星被调离项目,不过领导也没让闲着,转眼就安排了新的活儿,只不过原来是在大学里教书,现在该去幼儿园带孩子。

nie不满她的态度:“你还有心情开玩笑,我跟你说正经的,一个a2带两个小朋友就能干的活儿,现在让你一个经理去!”

周星停下手上的动作,终于给她一个眼神,“那能怎么办,打工人在哪儿不都是老板指哪就打哪。”

“那也不能这么欺负人!”

年初的时候,周星所属的一部,合伙人因为全家移民,从所里离职,很快高层空降一位新的合伙人。

新老板的工作风格让她们极度水土不服,前任合伙人做事严谨,注重细节,所以整个部门自上而下都是同样的作风,然而新合伙人截然不同,在客户面前好说话手又松,开始的时候勉强能接受,后期越来越过分。

因为放飞机的事,周星跟合伙人闹过几次不大不小的矛盾。合伙人面上不显,但心里必然有意见,一直隐忍不发,就是等着抓她错处。

细究起来,这事并不完全算工作失误。监管部门对客户进行例行审查,依据他们审计报告中的管理意见书,对客户提出整改要求,因为客户事前提过不需要管理意见的部分,因此客户十分不满,表示明年不再合作。

管理意见书不属于法定要求,可提可不提,通常客户无要求,都是默认附上管理意见书。问题是客户说他提了不出具,但周星并没收到这封邮件。

她觉得其中应该有误会,但对方的财务负责人却一口咬定,自己提前知会过周星,等周星再想联系对方的时候,不仅找不到人,还被合伙人斥责,让她不要再去骚扰客户。

周星不甘心,项目出问题,是会影响全组人的考核,如果只是她自己就算了。昨天晚上她给管理层写了一封邮件,说明整个事件的始末,并附上了她能找到的证据。

然后便发生今天早上的一幕,合伙人扔到她身上的是一份it部门的调查报告,内容是it人员从后台确认她的邮箱曾受到一封来自客户的邮件,并且内容提及了要求删去管理意见书这件事。

周星万分诧异,她把邮箱翻了个底朝天,没有找到这封邮件。这个时候,找到与否已经不重要了,因为这份报告已经把她的错误钉死了,任何辩解都只能是狡辩。

管理层考虑到这次的问题是她本人的失误,不会影响项目组成员的年度考核。事已至此,周星不想继续追究,也无力追究,或者说现在的自己已经没了那份心气。

nie可做不到周星这么坦然,想到半年多以来的

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