75、申请工作（1 / 2）

冬倩申请工作的求职信和简歷，没花多少时间便送到夏尧公司人事部对外的公用邮箱里了。夏尧知道的时候对她难得没有被拖延症影响的速度夸奖了一番，但实际上这是因为她许久以前就已经在着手写了，只不过没想到用它申请的第一家公司竟是夏尧的而已。

等待面试通知的同时，冬倩也在努力修改毕业论文的草稿，以及为毕业前的答辩做准备。最后一个学期过去了大半，她能以学生身份留在大的时间所剩无几。

这学期她拿的课本来不多，一周只有三天需要到校。另外一周固定到指导教授办公室两次，和他探讨毕业论文。

除却对每一回都多少有更新的论文草稿瀏览指正之外，每次辅导余下的空闲时间免不了要闲聊一会儿。

自那次明确向顾教授表明自己没有深造的想法之后，顾教授不曾试图改变过她的想法。或许这位教授一直比大别的教授更受欢迎的一部分因素也在这里，他不会将个人的意愿强加给他的学生。

见过太多打着「为你好」的名号，朝别人的人生指手划脚的人。这些家伙有可能是长辈、监护人、平辈、远亲、朋友……等等，他们有可能在别人决定一件事时不停插入自己的意见，并且固执己见地认为只有自己的想法才是正确可行的，或者有的直接冠冕堂皇地要别人跟着制定好的路线行进。

别人「听话」后获得成功时，沾沾自喜觉得是他们指导的功劳﹔不小心失败时事不关己地认为是做事的人有什么地方没做到，不然一定不会失败云云。

若是别人不愿採纳意见而失败，这些人或幸灾乐祸或落井下石，言语间总少不了尖锐的「谁叫你不听话」，毫不在意地往别人伤口撒盐﹔如果最终别人走自己的路成功了，多半又会被归咎于「运气」、「时机」、「巧合」……总是看不到别人的努力与实力。

当然，也许这其中有些人的出发点其实是好的，可是他们却忘了有的时候，绕了弯路不一定就是不好，而走过捷径也不一定就会更快乐。人生短短几十载，如果只是一味一帆风顺的顏色，生活又还有什么意义？

冬倩讨厌这种人。

尤其是喜欢咄咄逼人地用比如「你不」怎么样「就会」怎么样之类的句式劝阻他人的那一些。

倒不是因为叛逆，只是觉得各人有各自的人生，想怎么走、要怎么走都应该由本人来决定。旁人可以适量建议，也可以适当引导，但不应该在言语甚至行为上胁迫对方，非要按照特定的方式方法才行。人生的意义不仅仅局限于结果的成就，享受过程才不枉来世上走一遭。

顾教授正是这样令冬倩感到非常舒服的态度。他在知道她被拒之后，仅仅表达自己认为她是值得收的这一点，是肯定是鼓励，接着她表态以后便再没提起过「继续」的问题。毕竟她的人生就应该她自己选择，如果不是真正发自内心愿意做一件事的话，哪怕被逼上了读博的路，冬倩也不可能发挥最佳的能力，获得最好的效果。

因为毕业论文准备得早，离学期结束还有三星期左右的时候，冬倩的论文就已经全部完成。虽然说能提早结束是一件好事，她还可以趁这个机会再精修一下，不过申请夏尧公司翻译职位的面试通知恰好在这时候也到了。

面试的时间安排在刚写完毕业论文的第二周。最终决定录取与否的人事面试之前，整个招聘流程里至少还应该有一个粗略检测申请人水准的笔试，以及根据职位的需求不同，可能会增加对即时翻译能力的审核评定。所以粗略地算，她必须要在s市待上两三天。而且对于通过面试的申请人，夏尧的公司要求最好一星期内就能开始工作，换句话说，如果她顺利得到了申请的职位，那么她的学生生涯就提前结束了，更没可能还有多余的时间再关心论文是否能改得更好。

到最后，冬倩还必须得感谢顾教授每周检查进度的安排，督促着她没有被拖延症影响。不然现在她哪可能一身轻松地等着面试？应该正流着宽面条泪，枯坐在电脑屏幕前面，卯足火力战论文才对。

夏尧看起来像是早早知情的样子，听她说自己收到了面试通知，他只淡淡点了点头，犹豫一下，问了句「需不需要我帮忙你一起准备面试？」，被她考虑片刻之后摇首否定。

想来也是，即使他不主动插手人事部门的招聘事宜、不给她建后门走，自家公司想招什么样的员工、可能会出一些什么类型的题目，他不可能一点没概念。而他若稍微「指点」她少许「迷津」，也确实算不上「作弊」，顶多……顶多只是让她的起跑线比其他人靠前了一点点罢了。当然，只有「一点点」而已，咳咳。

但是冬倩对这份工作并未到志在必得的地步，一来她还没毕业，没有就业压力，对工作机会不算特别渴求﹔二来她本是碍于夏尧的希望才下定决心申请的，所以如果没有被录取，她最多自信心受点打击，可对夏尧也交代得过去。

所以稍稍迟疑了一下，她迅速决定要独自备试，好好趁这个机会给自己长点见识，增加一些社会经验。

一个跨国公司的应聘流程，简直再没有