第36节（2 / 4）

上进的，但谁也没有瞧不起谁，也能玩到一起。

初二方知浓还是选择芭蕾，摄影课换了一门素描，初二的课程难度陡然增加，兼顾学业和兴趣真的不是容易的事，但去麻省游学之后，大家都收齐了的骄傲，在上海，作为德威人，他们内心是有一股骄傲所在。

这一群天之骄子在碰到另一群“天选之人”才能感受到什么叫井底之蛙。

有时候受点打击也是不错的。

方如初十月份的时候就要考雅思托福了，他重点考托福，主要是有的学校要求雅思有的学校要求托福，方如初申请的学校要求托福的居多，他主要申请美国方面的学校，第一个申请的就是it，另外还有斯坦福、普林斯顿和爱丁堡大学。

他申请的专业是人工智能，这几所大学的人工智能专业在全球排名靠前，方季康让他考虑清楚，方如初还是想试一下。

方季康没办法给予他帮忙，只能全力支持他，在年前这一段时间里，等雅思托福成绩出来了以后，就要把申请材料寄出去，一般在来年的三月分就可以收到offer。

申请材料里包括一到两封推荐信，一般是请有些权威的人士写的，方季康想起了钟维渡，维渡读的是哈佛大学工商管理，今年暑假研究生毕业，已经开始接管家里的生意了，方季康和钟家一直保持良好的合作关系。

钟运铮也终于可以退下来了，他今年就想回国内来过年，已经提前和方季康打了招呼，钟维渡就是传说中别人家的孩子，从小到大都很优秀，比起钟家，方家的底蕴还是差太多，连找个像样的写推荐信的人都没有。

方季康就联系了钟维渡，让他帮一下忙，再指点一下如何写申请材料，钟维渡耐心地讲解，建议他们另一封推荐信最后是学校里的老师或者校长来写，写点成绩、表现，更具代表性。

康达确定要建公司福利房，奖励在公司工作八年以上的老员工们，消息一经放出，天湖镇的老员工们都高兴坏了，具体怎么分配还不知道，但八年以上的老员工基本上是稳的。

方季康和高层讨论了很久，主要方案就是八年以上的老员工部长及以上的，免费分得一套别墅，部长及以下，按照员工优惠价购买，主要这个价格不好定。首先要买一块地皮，地皮的钱肯定就算公司了，所以公司是想让员工就出一个造价，别的就公司来，造价也就个十几万一栋，允许分期还贷。

最后的方案将在年会上公布，明年十周年的庆祝会，这十年走得不容易，公司今年刚研发光纤，已经有些眉目了，方季康也以此来激励新员工，只要你们长久地跟下去，公司是不会亏待老员工的。

康达的五险一金永远是最齐全的，这也是现在的工薪阶层最在意的。

确定要建福利房以后，康达已经开始联系政府选地皮，联系建筑公司规划设计了。

方季康最近一直在联系建筑公司，方知浓一直很想去建筑公司，问道：“爸爸，我可以跟你一起选新家的样式吗？”

方季康想着自家的房子肯定是不和福利房建一样的，到时候他和兄弟姐妹们的肯定要另外设计，亦是欣然同意，反正是自家的房子，孩子要是有想法也可以。

方季康请的建筑设计公司设计房型，是沈陈韵的爸爸介绍的，这几年是房地产市场快速发展的时期，在上海，一年内可以有十来个楼盘开售，所有人都意识到了，房地产市场的迅猛发展，然而有许多人已经赶不上了，还有更多的开发商准备投入这个行业。

即便是资金不足，也可以通过银行贷款，先开始买地规划，开始建起来，然后提前售楼来回收资本，按照这样的房价，开发商是赚个满盆。但也容易滋生很多问题，比如开发商跑路。

房地产公司增多，建筑公司也相应增加，早前的商品房多不注重样式和格局，这两年开始，大家开始重视户型和房子的采光房型。

方季康来的这家叫华星建筑设计事务所，一入门就有事务所的作品陈列，开事务所的一般是一些个人设计师，方知浓看到手稿的署名是程华，多是一些商场或是私宅，其实国内对设计的理解还不是很多，像这种还没有闯出名的设计师事务所，存活还是比较困难的。

建筑设计的概念很模糊的，你看一栋建筑，美、独特可能很容易看得出来，但中规中矩的建筑不会有人说差的，所以开发商在和建筑公司合作的时候，建筑公司自己会培养几个设计师，不用什么新意，只要不出错，中规中矩的没人会说错，有的是愿意拿死薪水的一般设计师，又何必去请高价的设计师。

这是现在很多人的想法，方季康选择这个设计师事务所还是因为他要用w市的工程队，只要图纸。

事务所里人不多，是一个秘书带他们进去的，里面分割成很多个办公桌，墙上钉着的也都是图纸，还有几个在讨论。

“这样就比较绕，顾客会找不到路，我感觉三个圆弧……”

作图的作图，讨论的讨论，来一个人都不给一个余光的。

父女俩一路被无视着带进了办公