第272节（3 / 4）

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华夏史又是治水史，封建古代五千年的时间总结下来的治水经验数不胜数，可反过来想，能有这么多成功经验，前面必然累积了无数次的失败经验。

无论古代还是现代，大型工程对资源消耗都是极为海量的数字，韩盈必须要慎重对待，在现有的基础上，尽可能的做最有可能成功的决策，可惜她不精通治水，虽然也知道些许古代黄河治理的办法，但能不能实施，不仅得看专业人士评估，最好还得有一定的实验，有切实的实际证据和理论依据才行。

不然，韩盈的设想，最终只会成为史书中的失败案例。

如今只有三个郡开始转向平稳，离开挖河渠的动工时间还早的很，两个人有着充分的时间用各种方法实验设想的可行性，娄行召集了更多的匠人，而韩盈则是又从宛安抽调了一批女吏过来，组成了一个大型的水道设计攻坚队。

这些女吏之前负责商贸度田，几何计算和大数字计算能力极高，加上娄行提供的具体数据，能够大概算出所需水道的宽度，以及这条河道的总工程量，后续泥沙淤积的速度和需要清理的人手数量，而匠人则根据所修建的工程，给出对应的技术方案和需要的劳工数量等等，按理说是从未有过的优秀的配合，结果嘛——

前期磨合得大家头都要炸了。

有韩盈这个女郡守在，又是娄行找来的大匠，那些鄙夷女子，觉着女人参与建河不详之类的话和行动一直没有露头，但这不代表女吏们和大匠之间能够和蔼的接受对方，前者对匠人之间一个工种一个尺度的情况，抓狂的恨不得掐死他们，后者则觉着她们计算出来的数据偏差太大，还没有自己的经验更加准确，她们过来只会哔哔，没一点儿屁用，互相瞧不起，就差没直接打一架了。

面对这种情况，韩盈和娄行只能想办法顺毛，请吃饭让她/他们增进互相了解，打感情牌，说此河道重要性，许诺奖赏种种手段下来，才将这两波人哄的能够最大力度的配合。

对韩盈来说，管理下属一直都不是件容易的事情，好在随着时间的推移，她也逐渐有了不少的经验，总结一下，无非就是四个字，恩威并施。

这个恩，是要在威前的。

她如今招来的人都是上下级关系，以现在的阶级差距来说，早就有了潜在的‘威’，再没事儿找事儿立威，那损害的肯定还是自己。

毕竟都是活生生人，有尊严有脾气，在如今上司一句话决定底下人生死的时代，如果上司太不当人，大多数属下不管心里怎么不满，都不会太在明面表现出来，可一旦到了关键时刻，比如有机会出卖上司的时候，那卖起来绝不会有半点愧疚，只恨机会怎么不来的早点。

可若是领导当人，待遇很好，将心比心的，别说遇到机会会不会出卖上司，领导自己或者家里人遇到了什么危机会死的时候，属下想想过往过往领导对自己真不错，为领导再拼一把，拼上命救人都是有可能的。

之前郡丞夺权，郡城中不知多少官吏都认为郡守大势已去，可齐枢还是能调动城防给韩盈打开城门，靠的就是郡守和他平时足够当人。

此刻这些属下只是规划水道，不是生死危机的地步，但韩盈当人的化解矛盾，细致做好后勤，保证日常生活，最后会按照各自的功劳给予奖赏，和不当人直接恐吓，强逼他们合作，或者只是用重金地位奖赏首位，完全会是两个结果。

毕竟参与这种大型工程的人和后世手握股份，等待自己企业上市的员工不同，要担极大的责任不说，回报还少的可怜，强权压制，属下肯定是面和心不和，当一天和尚撞一天钟，就做好自己手头那点事完了。可水道疏通，从开头的计划到实施起来可能涉及数万人，中间定然会出现无数的问题，那只要不是自己的问题，这些人绝对不会去沾半点，要是自己的问题——

那必须得捂紧了别让上司知道啊！

于是，这里那儿的问题出来，不是娄行疲于奔命解决，就是很多地方马马虎虎遮掩过去，等整条水道‘修好’投入使用，运气好头两年不会出现问题，而后频繁爆雷，运气不好嘛。

直接一用就废。

真到那时候，韩盈也别想着杀人了，还是看看自己口袋里有多少钱，能不能向汉武帝赎死罪吧。

奖励首功也是差不多的道理，团队合作的事情光奖励‘贡献看起来最大的人’，那整个团队只会沉迷于勾心斗角，互相争功陷害，看着奖赏给下去了，最后结果也不会好到哪里去。

而用各种手段好言安抚，看起来一点不像领导的做法，反而能让女吏和大匠们冰释前嫌，不仅能够互相合作，还主动研究起来能用什么办法修建这条河道，技术达不到的地方去改河道要求，实在改不了再尝试别的办法……几乎个个都将这件事情放在心上，忙的连饭都来不及吃了。

在这样的努力下，韩盈很快收获了她的回报。

一份极为详细的水道工程计划书。

这份计划书确定了建造的方案，并对需要的人力物力，总支出进行了估计，同时进行了风