第49章 旅长：让李云龙这小子吃现成的也省（1 / 3）

旅长：让李云龙这小子吃现成的，也省的说劳资偏

“报告，旅部命令。”

丁伟接过旅部通讯兵递过来的旅部命令文件，看了看，顿时诧异的挑起了眉头：

“让新一团派两个连长，八个排长，以及十个连排长苗子，前往旅部参加为期两到三个月的培训？”

“好事啊1

丁伟大喜。

八路军不仅仅缺乏基层军官干部，还存在连排级军官干部能力不足的问题。

在和鬼子的战斗中，部队连排级军官损失非常严重。

靠上级的补充完全不够，所以无论是基干团出身的新一团，还是772团等老牌主力团，主要基层军官来源，都是战斗中的成长。

就如同他丁伟，孔捷，李云龙。

几人都是一步步从小兵，爬到团长位置。

但这样一来，就存在一个巨大的问题。

由于缺乏系统性培养，时间也不够，以及巨大的作战损失，部队中自行培养提拔的基层军官，大部分都是赶鸭子上架。

而真正的有一定天赋的军官，比如他丁伟，李云龙，孔捷等人，还有772团团长程世发等，只有一小部分，其余大部分都是能力严重不足。

从而导致了，连排一级的战术执行能力存在严重不足，实战中表现出来的，就是很多时候部队不能及时抵达预定位置，团部制定的包围圈因为执行不到位从而形成缺口等等。

对战斗的影响很大。

还会导致底层士兵训练不足，士兵内部矛盾无法及时发现和解决等问题。

毕竟一个团少的也有五六百人，多的有两三千人，团长别说顾及到每一个士兵，有的甚至连每一个班都无法顾及。

据丁伟所知，虽然各团团长都会亲自组织连排长培训，但团长工作任务繁重，而且普通团级部队缺乏培训条件，再加上团长自身的教学能力也缺乏专业性。

培训效果其实很差。

实际效果差强人意。

这次旅部组织各团抽调连排军官组织系统性培训，非但效率更高，效果也更好，虽然无法解决基层军官数量不足，能力也不足的问题。

但能极大的缓解。

“好事啊1

“好事啊1

丁伟用了三个‘好事隘来形容内心的激动：

“情况渐渐好起来了1

···

当天

386旅所辖的，771团、772团、38团、57团、新一团、旅部炮营，以及正在组建的旅部骑兵营、新二团，派了合计两百名连排级军事干部在旅部参加培训。

辽县县大队都派几个人来。

培训营的位置，位于771团驻地。

负责培训的教官，包括总部派过来的几个参谋、军官、指导员，以及旅长，和旅部参谋长。

之所以培训营位置设立在771团驻地，除了安全因素外，也涉及到为何一直以来，部队都没有广泛大规模组织军官培训营，提高基层军官干部水平和能力的原因。

军官培训，不是搞一间教室，再整一张黑板，一个教官在黑板上写写画画，一堆学员在台下做笔记，几个月后就能出师。

这不现实。

基层军官是直面战斗，直面部队基层问题的一群人。

他们不仅仅要有军事理论，还要有将军事理论转化为实践的能力，要有解决问题的能力，甚至，后者比前者更重要。

而实践能力的培养，靠一张黑板教不出来，需要模拟训练，尽量贴近现实军队环境，以及战场环境。

因此，为了培训全旅总计两百人的连排级军官，不仅仅需要旅长，参谋长，以及总部的几位教官，和教材，还需要771团全团两千三百多名战士，作为辅助人员参加培训。

以及，一个有战壕，环形工事，制高点，靶场等简易设备的培训基地，好组织实战演练等活动。

近三千人的规模，教学场地建设，哪怕是最简单的，需要的物资也不是一笔小数目。

其实，一开始旅长准备组建的培训班只有五十人。

但得益于，旅长从独立团哪里搞来了五百吨粮食，还有五千多套军转，军鞋，物资充裕起来了，培训班规模扩大到了两百人。

“话说。”

开场讲话结束后，旅部参谋长看了看手里的培训人员清单，再看向旅长，忍不住说道：

“真的不让独立团来么？”

是的，这一次培训，两百人中，没有一个是独立团的人。

“你又不是不知道。”

旅长语气充满了大义凛然：

“从部队中抽调基层军官参加培训，是会导致部队战斗力降低的。”

“独立团可是咱们旅的头一号主力部队。”

“有人敢不服气？”

“你就说，谁能在短短一个月时间，歼灭超过一百五十个鬼子？”